Про це під час прес-конференції в УНІАН повідомив Надзвичайний і Повноважний посол Держави Ізраїль в Україні Еліав Бєлоцерковські.

«Ми б дуже хотіли, щоб Україна була серед перших країн, громадяни якої зможуть працювати в Ізраїлі... Наступний етап – це ратифікація договору, вона необхідна для продовження спільної роботи, і ми дуже сподіваємося, що ця ратифікація відбудеться найближчим часом», - сказав Бєлоцерковські.

Він зазначив, що нестача робітників у будівельній галузі в Ізраїлі становить близько 30 тис. осіб. За його словами, це лише перший протокол до договору про працевлаштування українців в Ізраїлі. У разі успішної його імплементації, можуть бути підписані відповідні протоколи і щодо робітників інших спеціальностей.

Поки ж, у разі ратифікації угоди, на роботу в Ізраїль за підтримки Державної служби зайнятості будуть відбирати робітників 4-х спеціальностей: плиточників, штукатурів, арматурників та опалубщиків.

Депутат Кнесету Ізраїлю, голова групи міжпарламентських зв'язків Ізраїль-Україна Талі Плосков повідомила на прес-конференції, що договір між двома країнами поки не має терміну закінчення, це лише перший етап співпраці. Також в протоколі до договору не буде зазначена точна цифра кількості робітників, яких Ізраїльська сторона зобов'язується прийняти.

«В Ізраїлі ведуться схожі переговори і з іншими країнами теж. Нещодавно такий договір почав працювати з Молдовою, і 5 тис. працівників будівельної галузі вже приїхали в Ізраїль. Також ми уклали договори з Румунією і Болгарією, йдуть переговори з Білорусією і Китаєм. Тобто ми одночасно працюємо в декількох напрямках, тому що нам потрібні будівельні працівники», - сказала Талі.

Народний депутат України, керівник групи з міжпарламентських зв'язків з Державою Ізраїль Георгій Логвинський зазначив в ході прес-конференції, що напередодні відбулася зустріч представників України з ізраїльською делегацією, під час якої обговорювалися деталі процесу працевлаштування українців. За словами депутата, з-за розбіжностей щодо положень протоколу український парламент досі не ратифікував документ.

«Ми домовилися, що працюємо настільки швидко, наскільки це можливо... І я думаю, що найближчим часом ми побачимо результати цієї співпраці», - сказав Логвинський. За його словами, основними питаннями обговорення стали питання соціального захисту громадян України. Так, сторони домовилися, що українці отримають всі соціальні гарантії, які є у ізраїльських робітників. Це включає медичну страховку і можливість підвищення зарплати в разі успішного завершення контракту і його продовження на наступний рік. Відзначається, що мінімальна зарплата робітників буде складати 1100 євро в місяць. Також Україна зобов'язується враховувати термін контракту в загальний стаж роботи громадянина.

Також представники Ізраїлю пропонують відбирати українських робітників, яких в рамках угоди між країнами планується працевлаштувати в ізраїльській будівельної галузі, за допомогою комп'ютера, щоб мінімізувати корупційні ризики.

«Чому Ізраїль наполягає на такій системі? Єдина причина – це те, що ми хочемо максимально підвищити прозорість і зменшити можливість корупційних схем», - сказав Бєлоцерковські.

Він зазначив, що таку систему відбору іноземних працівників Ізраїль використовує на постійній основі.

Народний депутат України, керівник групи з міжпарламентських зв'язків з Державою Ізраїль Георгій Логвинський зазначив в ході прес-конференції, що ізраїльська сторона пропонує створювати реєстр працівників будівельних спеціальностей, яких будуть спеціально готувати за підтримки Державної служби зайнятості, а потім з цього списку комп'ютер буде випадковим чином вибирати тих, хто буде працевлаштований в рамках угоди між країнами.

«Фактично між роботодавцем і працівником немає ніякого зв'язку. Окремий державний орган проходить перевірку, набирає працівників, і фактично кінцеве рішення про те, хто поїде працювати в Ізраїль, приймає комп'ютер випадковим чином обираючи людину», - пояснив Логвинський.

Він додав, що ізраїльська сторона пропонує, щоб з усіх працівників в майбутній базі комп'ютер вибирав не більше 75% людей, що також повинно мінімізувати ризик змови між будь-якими сторонами процесу відбору та працевлаштування.