وسبق الحملة بحث نظر إلى إمكانية دمج هذت الجمهور في سوق العمل وتبين بأن نسبة الأكاديميين العرب الذين يتم تشغيلهم هي %81 بالمقارنة إلى %90 من الأكاديميين اليهود. ومع ذلك, الكثير من الأكاديميين العرب لا يعملون في المهنة التي تعلموها واتضح أن %1.3 فقط من أولئك الذين تعلموا مهن التكنولوجيا العالية يعملون في هذا القطاع بينما %50 يعملون كمعلمين. وأظهر البحث أن توجد فجوة ملموسة بين الوسطين العربي واليهودي أيضا من حيث الرواتب. ومكان معدل الرواتب في عام 2009 لدى الأكاديميين العرب 7255 شيكل بينما كان المعدل لدى الأكاديميين اليهود 12,120 شيكل شهرياً.

 

ووجد استطلاع أجرى مع أصحاب عمل أن العثرة الأساسية لعدم توظيف موظفين غير يهود هو الحكم المسبق والتحيز من قبل المشغلين و-%22 مما شاركوا في الاستطلاع قالوا إنهم يميزون ضد المرشحين من الوسط العربي و-%25 أعربوا عن تحيزهم ضد أولئك المرشحين. وفي هذا السياق الجدير بالذكر أن %94 من أصحاب العمل الذين يوظفون حاليا أو وظفوا سابقا موظفين من أبناء الأقليات يريدون أن يشغلوا موظفين غير يهود آخرين.

 

وقال رئيس الوزراء نتنياهو إن دمج أحسن للأقليات في سوق العمل يعتبر مصلحة وطنية لدولة اسرائيل وأضاف: "يجب أن نخلق الظروف التي تمكن دمجا كاملا لأكاديميين من الوسط العربي في سوق العمل ولا مكان في دولة اسرائيل للتمييز ضد أي فئة كانت في المجتمع ونحن ملتزمون بمساواة الفرص للجميع. إن الوسط العربي هو محرك نمو مركزي في السوق الإسرائيلية ولكن هو لم يبلغ ذروته بعد وإنني أؤمن أن دمج العرب في سوق العمل يقدم كثيرا ليس للوسط العربي فحسب بل أيضا إلى دولة اسرائيل برمتها. أتشجع بالمعطيات التي تشير الى أن أغلبية أصحاب العمل الذين وظفوا سابقا أبناء الأقليات سيسرون بتوظيف المزيد منهم وعلينا تشجيع هذا الاتجاه".

 

وتشمل هذه الحملة الإعلامية, التي أنتجها مكتب النشر الحكومي, مقاطع تبث بالتلفزيون وبالاذاعات وإعلانات في الانترنت وفي الصحف. ويمكن إيجاد المحفزات التي تعطى لأصحاب العمل الذين يشغلون أكاديميين عرب في موقع مكتب رئيس الوزراء.